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Innovation, Science and Economic Development Canada (ISED) Announce New Partnership Initiative Supporting Inclusive Employment In The Federal Public Service Of Canada

August 10, 2021: LiveWorkPlay is pleased to announce a unique and historic partnership agreement. On June 22, 2021 at a meeting of the Federal Employment Strategy Group, preliminary details were provided by Innovation, Science and Economic Development Canada’s Assistant Director Kandice Fong of the Human Resources Branch about a plan for ISED and LiveWorkPlay to take their inclusive employment partnership to a new level. Enjoy the videos below (English and French, both with subtitles) which explain the interchange agreement, with the position being filled by LiveWorkPlay Inclusion Specialist Kelly Fox.

A text transcript is provided below the videos. La vidéo et la transcription en français apparaissent ci-dessous.

10 août 2021 : VivreTravaillerJouer a le plaisir d’annoncer un accord de partenariat unique et historique. Le 22 juin 2021, lors d’une réunion du Groupe de la stratégie fédérale en matière d’emploi, Kandice Fong, directrice adjointe de la Direction générale des ressources humaines d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada, a fourni des détails préliminaires sur un plan pour ISDE et LiveWorkPlay afin d’amener leur partenariat d’emploi inclusif à un nouveau niveau. Profitez des vidéos ci-dessous (en anglais et en français, toutes deux sous-titrées) qui expliquent l’accord d’échange, le poste étant pourvu par Kelly Fox, spécialiste de l’inclusion de VivreTravaillerJouer.

ANNA NELSON

Thank you for providing time at our meeting today for a unique and historic LiveWorkPlay employment team announcement. Back on June 22 at the Federal Employment Strategy Group meeting, we learned from Innovation, Science and Economic Development Canada’s Assistant Director Kandice Fong of Human Resources Branch that ISED and LiveWorkPlay would be taking their partnership to new level. This includes not only 10 hires of employees matched through the LiveWorkPlay partnership, but ISED has also been a strong public champion for the employment of people with intellectual disabilities and autistic persons, including the video Partners for Successful Inclusive Employment that we co-created in 2017. And most recently, ISED has developed a Workplace Accommodation Centre, and we are thrilled to be supporting these efforts through a one-year interchange agreement, whereby an Inclusion Specialist the LiveWorkPlay team will be joining the ISED team at the Centre this month, August 2021. Julie is here to tell us a bit more about what the LiveWorkPlay Inclusion Specialist will be doing and why we are using an interchange agreement to advance the partnership.

JULIE KINGSTONE

Thanks Anna, it is important to note that our primary strategy for promoting inclusive employment in the federal public service will continue to be working directly with job seekers, hiring managers, supervisors, and co-workers to support federal departments and agencies to experience success with the onboarding and advancement of employees with intellectual disabilities as detailed in our case study, which we published last year. Our partnership with ISED is unique, not only because of the history that Anna mentioned, but because with a portfolio of 17 departments and agencies and an additional 5 associated organizations, ISED is in a strong leadership position, and with the creation of the Workplace Accommodation Centre, this is an opportunity to be a part of building inclusive employment practices that will support progress across the entire federal public service. And now, over to Keenan for the big reveal of this announcement.

KEENAN WELLAR

Thanks Julie and Anna, for this next big step in our ISED partnership, and indeed more than 5 years of sustained effort in supporting inclusive employment with the federal public service, we worked closely with ISED to determine the right member of our team for the interchange. In brief, their duties will be:

  • support employees with intellectual disabilities and their managers at ISED – this includes community building, integration, orientation, and development support.
  • help the team at the Workplace Accommodations Centre with services and priorities; and
  • support efforts to promote an accessible, diverse, and inclusive workforce and workplace.

Thanks to her experience with the Federal Employment Strategy Group, and directly with Innovation, Science and Economic Development Canada, I am pleased to announce that Kelly Fox is heading to the ISED offices this month as our LiveWorkPlay interchange representative!

KELLY FOX

Thank you, Keenan, Julie, and Anna, and to all of my colleagues for helping make this opportunity possible. Thanks also to Jen Soucy, our previous director of employer partnerships, and to our Federal Employment Strategy Group volunteer leaders, including the current chair of our board Daniel Spagnolo, and the current chair of the FESG, Mary Gusella, who have been advancing inclusive employment in the federal public service since 2015. Without their sustained efforts, none of these exciting developments in 2021 would have been possible. I am looking forward to being a part of the team at the Workplace Accommodations Centre. I know this is going to be an important step towards a future where the hiring of people with intellectual disabilities and autistic persons in the Canadian public service will be respected and emulated worldwide.


ANNA NELSON

Merci de vous joindre à moi aujourd’hui pour une annonce unique et historique de l’équipe d’emploi VivreTravaillerJouer. Le 22 juin dernier, lors de la réunion du groupe fédéral sur la stratégie d’emploi, nous avons appris de Kandice Fong de la Direction générale des ressources humaines qu’ISDE et VivreTravaillerJouer franchiraient une nouvelle étape dans leur partenariat. Cela comprend non seulement les 10 embauches d’employés déjà jumelées grâce au partenariat VivreTravaillerJouer, mais ISDE a également été un ardent défenseur public de l’emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle et des personnes autistes, y compris la vidéo Partenaires pour un emploi inclusif réussi que nous avons réalisé ensemble en 2017. Et plus récemment, ISDE a développé un centre d’adaptation en milieu de travail. Nous sommes ravis de soutenir ces efforts grâce à un échange d’un an, au cours duquel un spécialiste de l’inclusion de l’équipe VivreTravaillerJouer se joindra à l’équipe d’ISDE au Centre ce mois-ci, en août 2021. Julie est ici pour nous en dire un peu plus sur ce que le LiveWorkPlay Le spécialiste de l’inclusion fera et pourquoi nous utilisons un accord d’échange pour faire avancer le partenariat.

JULIE KINGSTONE

Merci Anna, il est important de noter que notre stratégie principale de promotion de l’emploi inclusif dans la fonction publique fédérale continuera de travailler directement avec les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les superviseurs et les collègues pour aider les ministères et organismes fédéraux à réussir avec l’intégration et l’avancement des employés ayant une déficience intellectuelle comme détaillé dans notre étude de cas, que nous avons publiée l’année dernière. Notre partenariat avec ISDE est unique, non seulement en raison de l’histoire qu’Anna a mentionnée, mais parce qu’avec un portefeuille de 17 ministères et organismes et 5 autres organisations associées, ISDE est dans une position de leadership solide, et avec la création du Centre, il s’agit d’une occasion de participer à l’élaboration de pratiques d’emploi inclusives qui soutiendront les progrès dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. Et maintenant, place à Keenan pour la grande révélation de cette annonce.

KEENAN WELLAR

Merci Julie et Anna, pour cette prochaine grande étape dans notre partenariat ISDE, et en effet plus de 5 ans d’efforts soutenus pour soutenir l’emploi inclusif avec la fonction publique fédérale, nous avons travaillé avec ISDE pour déterminer le bon membre de notre équipe pour l’échange. En résumé, leurs missions seront :

  • soutenir les employés ayant une déficience intellectuelle et leurs gestionnaires à ISDE – cela comprend le développement communautaire, l’intégration, l’orientation et le soutien au développement
  • aider l’équipe du Centre d’adaptation en milieu de travail avec les services et les priorités
  • soutenir les efforts visant à promouvoir une main-d’œuvre et un milieu de travail accessibles, diversifiés et inclusifs

Grâce à son expérience avec le Groupe fédéral de la stratégie d’emploi et directement avec Innovation, Sciences et Développement économique Canada, j’ai le plaisir d’annoncer que Kelly Fox se rendra aux bureaux d’ISDE en tant que représentante d’échange!

KELLY FOX

Merci, Keenan, Julie et Anna, et bien sûr, à tous mes collègues qui ont contribué à rendre cette opportunité possible. Merci également à Jen Soucy, notre ancienne directrice des partenariats avec les employeurs, et à nos dirigeants bénévoles du Groupe fédéral de la stratégie d’emploi, dont Daniel Spagnolo, l’actuel président de notre conseil d’administration, et à la présidente du GFSE, Mary Gusella, qui ont été faire progresser l’emploi inclusif dans la fonction publique fédérale depuis 2015. Sans leurs efforts soutenus, aucun de ces développements passionnants en 2021 n’aurait été possible. J’ai hâte de faire partie de l’équipe d’ISDE au Centre. Je sais que ce sera une étape importante vers un avenir où l’embauche de personnes ayant une déficience intellectuelle et des personnes autistes dans la fonction publique canadienne sera respectée et imitée dans le monde entier.

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