Federal Employment Strategy Group (FESG) | Groupe de la stratégie fédérale sur l’emploi (GSFE)
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Related links / liens connexes:
- À propos de la diversité au sein de la population handicapée / About Diversity within the Disability Population
- Canadian Network Supporting Inclusive Public Service Employment (CNSIPSE) / Réseau canadien pour l’emploi inclusif dans la fonction publique (RCSEIFP)
- Case Study (2021) “Making employment within the Public Service of Canada accessible and successful for people with intellectual disabilities and autistic persons” / L’étude de cas (2021) «Rendre l’emploi au sein de la fonction publique du Canada accessible et fructueux pour les personnes ayant une déficience intellectuelle»
The Federal Employment Strategy Group (FESG)
Synopsis: The FESG is comprised of representatives from multiple departments and agencies, representing varied positions across the Federal Public Service. The group comes together to share stories, collaborate on ideas, and discuss best practices in relation to welcoming people with intellectual disabilities and autistic people into the Federal Public Service by creating accessible and supportive workplaces.
Background: More than seven years of developing and implementing LiveWorkPlay’s Employment Supports Model© through our Inclusive Employment Initiative within the Public Service has given us unique expertise and insight into how to best support the recruitment, onboarding, and retention of people with intellectual disabilities and autistic persons across multiple (over 40 and counting) departments. This is thanks in large measure to our more than 200 members of the Federal Employment Strategy Group (FESG), which now includes the Canadian Network Supporting Inclusive Public Service Employment (CNSIPSE) to facilitate public service hires in all regions of Canada. Our progress up to 2021 was detailed in a case study. We are working on an update that will include many important developments, such as the focus on indeterminate positions.
What: A strong team of champions who function together as a powerful and resourceful vehicle for knowledge transfer. The FESG shares experiences and enables real-time learning, best practices, and problem-solving. Welcoming people with intellectual disabilities and autistic people into the Federal Public Service and creating accessible, diverse, equitable, inclusive and supportive workplaces is a new area of work and expertise for many people. This professional but informal group is a “coalition of the willing” that provides an excellent example of an empowered workforce as envisaged in Public Service Renewal: Beyond 2020.
Examples of topics that are explored:
- Overall strategies and priorities to promote, influence and implement the achievement of advancing the hires, retention, and career advancement of people with intellectual disabilities and autistic persons in the federal public service. These are often delivered by department leaders.
- Sharing of challenges and best practices to help shape the direction and scope of initiatives aimed at achieving inclusion of all employees with intellectual disabilities and/or autism.
- Analysis of emerging challenges and significant developments (including any policy or legislative matters) that could affect the community of individuals with intellectual disabilities and/or autism within the Federal Public Service.
- Presentation of specific jobseekers (from across Canada) and/or presentation of job opportunities from departmental representatives.
- Round table at the end of meetings where attendees are encouraged to share stories and ask questions.
Who: The volunteer Chair of the FESG is Mary Gusella (retired as Chief Commissioner of the Canadian Human Rights Commissions following a 36-year Public Service career). The meetings are organized by and hosted by LiveWorkPlay.
The FESG participants include federal public servants in a variety of positions and across many departments and agencies, LiveWorkPlay employees, and CNSIPSE representatives. The FESG welcomes anyone in the federal public service who is interested in learning more about hiring people with intellectual disabilities and autistic people in the Federal Public Service and creating accessible, diverse, inclusive, equitable, and supportive workplaces.
When: Quarterly meetings are one hour and are held via MS teams, typically at the end of September or early October, end of November or early December, early March, and late May or June. The meetings are always on a Wednesday at 11:00 am EST. The exact week of the quarterly meetings is not fixed for the entire year because we work around any major events with our federal partners.
Commitment: You are encouraged to come as often as you are able, but there is no minimum commitment required. Most participants are repeat attendees, but we often have one-time visitors who attend by invitation and/or to make a particular contribution. All are welcome!
If you are interested in joining the invite list, please contact Anna Nelson, Director of Employment Services at anna@liveworkplay.ca, 613-702-0324.
Groupe de la stratégie fédérale sur l’emploi (GSFE)
Synopsis: Le groupe est composé de personnes représentant divers postes, ministères et organismes du secteur public fédéral.
Le GSFE se réunit pour partager des histoires, collaborer sur des idées et discuter des meilleures pratiques en matière d’accueil des personnes ayant une déficience intellectuelle et des personnes autistes dans la fonction publique fédérale en créant des milieux de travail qui offrent un soutien et qui sont accessibles.
Contexte : Plus de sept ans de développement et de mise en œuvre du modèle de soutien à l’emploi de VivreTravaillerJouer© par le biais de notre initiative d’emploi inclusif au sein de la fonction publique nous ont donné une expertise unique et une compréhension de la meilleure façon d’appuyer le recrutement, l’intégration et la rétention des personnes ayant une déficience intellectuelle et des gens autistes dans plusieurs départements (40 et plus).
C’est en grande partie grâce à nos plus de 200 membres du Groupe de la stratégie fédérale d’emploi (GSFE), qui comprend maintenant le Réseau canadien pour l’emploi inclusif dans la fonction publique (RCSEIFP) pour faciliter les embauches dans la fonction publique dans toutes les régions du Canada.
Nos progrès jusqu’en 2021 ont été détaillés dans une étude de cas.
Nous travaillons sur une mise à jour qui comprendra de nombreux développements importants, tels que l’accent mis sur les postes à durée indéterminée.
Quoi : Une solide équipe de champions qui fonctionnent ensemble comme un véhicule puissant et ingénieux pour le transfert des connaissances.
Le GSFE partage des expériences et permet l’apprentissage en temps réel, les meilleures pratiques et la résolution de problèmes.
Accueillir des gens ayant une déficience intellectuelle et des personnes autistes dans la fonction publique fédérale et créer des milieux de travail qui offrent un soutien, qui sont accessibles, diversifiés, équitables et inclusifs est un nouveau domaine d’activités et d’expertise pour de nombreuses personnes.
Ce groupe professionnel mais informel est une « coalition de volontaires » qui fournit un excellent exemple de personnel habileté comme prévu dans Renouvellement de la fonction publique : Au-delà de 2020.
Exemples de sujets explorés :
- Stratégies d’ensemble et priorités pour promouvoir, influencer et mettre en œuvre la réalisation de l’avancement des employés, de la rétention et de l’avancement professionnel des personnes ayant une déficience intellectuelle et des gens autistes dans la fonction publique fédérale. Celles-ci sont souvent dispersées par les chefs de département.
- Partage des défis et des meilleures pratiques pour aider à formuler l’orientation et la portée des initiatives visant à atteindre l’inclusion de tous les employés ayant une déficience intellectuelle et/ou l’autisme.
- Analyse des défis émergents et des développements importants (y compris toute question politique ou législative) qui pourraient affecter la communauté des personnes ayant une déficience intellectuelle et/ou l’autisme au sein de la fonction publique fédérale.
- Présentation de chercheurs d’emploi ciblés (de partout au Canada) et/ou présentation d’opportunités d’emploi par des représentants ministériels.
- Tour de table à la fin des réunions où les participants sont encouragés à partager des histoires et à poser des questions.
Qui : La présidente bénévole du GSFE est Mary Gusella (retraitée en tant que Présidente de la Commission canadienne des droits de la personne après une carrière de 36 ans dans la fonction publique). Les réunions sont organisées et animées par VivreTravaillerJouer.
Les participants au GSFE comprennent des fonctionnaires fédéraux occupant divers postes et dans de nombreux ministères et organismes, des employés de VivreTravaillerJouer et des représentants du Réseau canadien (RCSEIFP).
Le GSFE accueille toute personne de la fonction publique fédérale qui souhaite en savoir plus sur l’embauche de gens ayant une déficience intellectuelle et les personnes autistes dans la fonction publique fédérale et sur la création de milieux de travail qui offrent un soutien, qui sont accessibles, diversifiés, équitables et inclusifs.
Quand : Les réunions trimestrielles durent une heure et sont organisées par les équipes MS, généralement fin septembre ou début octobre, fin novembre ou début décembre, début mars et fin mai ou juin.
Les réunions ont toujours lieu un mercredi à 11h00 HNE. La semaine exacte des réunions trimestrielles n’est pas fixée pour toute l’année car nous prenons en considération tout événement majeur impliquant nos partenaires fédéraux.
Engagement : Nous vous encourageons à venir aussi souvent que vous le pouvez, mais aucun engagement minimum n’est requis.
La plupart des participants sont des habitués, mais nous avons souvent des visiteurs ponctuels qui viennent sur invitation et/ou pour apporter une contribution particulière. Tous sont les bienvenus!
Si vous souhaitez être ajouté à la liste d’invités, veuillez contacter Anna Nelson, directrice des soutiens à l’emploi, anna@liveworkplay.ca, 613-702-0324.